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Le bon rythme entre vie professionnelle et vie privée
Le groupe Crédit Agricole a pour ambition d'aider ses collaborateurs à concilier au mieux leur activité professionnelle et leur vie privée. Cette volonté se traduit par des actions concrètes, qui contribuent à vous accompagner au quotidien.
Le 7 mai 2009, le groupe Crédit Agricole a signé la Charte de la Parentalité au Secrétariat d'Etat à la Famille. A travers cette Charte, le Groupe s'engage à créer un environnement favorable aux salariés-parents en particulier pour les femmes enceintes, et respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents.
Ces engagements ne sont pas de simples intentions. Leurs réalisations sont suivies par l'Observatoire de la Parentalité en entreprise. En signant cette Charte, le groupe Crédit Agricole témoigne sa volonté de continuer à développer une politique contribuant à l'épanouissement professionnel et familial de ses collaborateurs.
Le groupe Crédit Agricole répond aux besoins de ses collaborateurs et développe des actions en faveur de la Parentalité comme l'accès à des dispositifs pour la garde des enfants : places en crèches d'entreprise
(Crédit Agricole S.A., LCL et Crédit Agricole Consumer Finance) ou en crèches inter-entreprises
(Crédit Agricole CIB), ou encore places en centre de loisirs pour les plus grands (Crédit Agricole S.A. et Crédit Agricole CIB). En 2008, plus de 8 millions d'euros ont été alloués aux crèches et autres aides accordées aux salariés dans le cadre de dispositif de garde d'enfant.
Le Groupe s'engage à assurer à chacun des collaborateurs, hommes et femmes, un traitement équitable en matière d'emploi, de progression de carrière, de rémunération et de formation.
Au sein de Crédit Agricole S.A. et de ses entités, les collaborateurs travaillant à temps partiel ont le choix entre plusieurs formules (50%, 60%, 70%, 80% ou 90%) et cette organisation du temps partiel peut se faire par journée(s), par demi-journée(s), par semaine ou par réduction quotidienne de la durée du travail. Les collaborateurs travaillant à temps partiel représentent un peu moins de 10% des effectifs de chacun des domaines du Groupe, à l'exception de la banque de proximité en France où ils représentent près de 20%.
Les départs en congé maternité font l'objet d'un suivi particulier : des entretiens avant le départ en congé, avant la reprise d'activité et après cette reprise accompagnent ces congés liés à la parentalité tant en termes de rémunération, de gestion, que de formation.
