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Le groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de réelles opportunités de carrière, tant géographiques que fonctionnelles dans l'ensemble de ses entités et leurs implantations dans plus de 50 pays. Grâce aux nombreuses passerelles qui permettent d'accéder aux différents métiers de la banque, les collaborateurs acquièrent une vision transverse du Groupe et sont au cœur de sa stratégie.
Concrètement, l'évolution résulte de l'action d'un trinôme. Tout d'abord, le collaborateur doit être acteur de son parcours. Il a la responsabilité de déterminer ses choix et son projet. En l'accompagnant au quotidien, le manager a pour objectif de développer le potentiel du collaborateur. Enfin, l'interlocuteur des Ressources Humaines s'implique avec les deux parties pour conseiller et faciliter le projet de mobilité du collaborateur - souvent accompagné d'un projet de formation.
Ces évolutions peuvent s'effectuer aussi bien sur un même métier que sur des activités différentes. Le groupe Crédit Agricole recherche à la fois des généralistes, des experts et des spécialistes.
