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Nos processus de recrutement

Stages – Alternances (contrat inférieur à 24 mois)

1. Dépôt de votre candidature

Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat).

2. Préselection

Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux semaines. Si vous êtes présélectionné, votre CV sera transmis à l’opérationnel manager.

3. Entretien opérationnel

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos pages de conseils pour préparer votre candidature et votre futur entretien.

4. Candidature retenue

Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.
Ce processus dure en moyenne deux mois.

Alternances (contrat supérieur à 24 mois) et CDI jeunes diplômés

1. Dépôt de votre candidature

Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat) ou sur notre stand lors d’un forum.

2. Présélection

Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux semaines. Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer des tests d’aptitudes en ligne. Selon vos résultats aux tests, votre candidature sera transmise au manager.

3. Entretien opérationnel

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos pages de conseils pour préparer votre candidature et votre futur entretien.

4. Entretien RH

Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien RH. Pour un CDI ouvert à un jeune diplômé, ce processus sera complété par un questionnaire de personnalité.

5. Candidature retenue

Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.
Ce processus dure environ deux mois.

VIE – Jeunes diplômés

1. Dépôt de votre candidature

Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat) ou sur notre stand lors d’un forum.

2. Présélection

Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux semaines. Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer des tests d’aptitudes en ligne. Selon vos résultats aux tests, votre candidature sera transmise au manager.

3. Entretien opérationnel

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager. N’hésitez pas à consulter nos pages de conseils pour préparer votre candidature et votre futur entretien.

4. Entretien RH

Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien RH, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité.

5. Candidature retenue

Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.
Ce processus dure environ deux mois.

CDI – Expérimentés

1. Dépôt de votre candidature

Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat) ou sur notre stand lors d’un forum.

2. Présélection

Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux semaines. Si vous êtes présélectionné, votre CV sera transmis à l’opérationnel manager.

3. Entretien opérationnel

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager.

4. Entretien RH

Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien RH, complété par un questionnaire de personnalité.

5. Candidature retenue

Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.
Ce processus dure environ deux mois.

Inspection Générale

1. Dépôt de votre candidature

Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement

2.Présélection

Vous obtiendrez une réponse sous environ deux semaines. Si votre dossier est présélectionné par nos RH, vous serez invité à réaliser des tests d’aptitude.

3. Concours

Si votre dossier est sélectionné, vous serez invité à passer une épreuve écrite. Celle-ci comprend une note de synthèse en français et une épreuve d’anglais.

4. Entretiens

Si vous réussissez les épreuves écrites, vous serez invité à passer des entretiens avec nos RH et des membres de la Direction de l’Inspection Générale.

5. Candidature retenue

Si votre candidature est retenue, un contrat d’embauche vous sera proposé. Ce processus dure environ 4 mois. Pour de plus amples informations sur l’audit et l’Inspection Générale au sein du groupe Crédit Agricole S.A., consultez notre rubrique dédiée.


Welcome. Everywhere. Everyday

*Bienvenue. Partout. Chaque jour.